Question 1

מדוע כדאי להגיע אליך ולא למכון?

Accepted Answer

ההבדל ביני לבין מכוני ההכנה. הוא קודם כל בתנאי ההכנה. בפגישה איתי, אתה מקבל יחס אישי. כל תשומת הלב מופנת אליך ומכוונת לצרכים האישיים שלך בלבד.
במכוני ההכנה, מכינים אותך בקבוצה, המורכבת מאנשים המועמדים לתפקידים שונים ובעלי צרכים השונים משלך. התחושה המידית היא שאתה הולך לאיבוד. אתה אחד מקבוצה לא מוכרת, לא מתיחסים אליך כפרט.ההכנה והיחס לאו דווקא אל הצרכים שלך.

Question 2

כיצד אתה מכין אנשים לראיון, מה מיוחד בהכנה שלך?"

Accepted Answer

ההכנה לראיון מתבצעת בדרך של סימולציה אחד על אחד, שבה מתקיים ראיון אמיתי שבו המרואיין מקבל היזון חוזר ומתנסה כמובן בחווית הראיון.
המשוב מתייחס הן לתכנים המילוליים והן לשפת הגוף וכל זאת, כדי לשפר וליעל את תיפקדו של המרואיין במטרתו להשיג את מטרותיו בהשגת התפקיד המבוקש.

Question 3

מה הכוונה אחד על אחד?

Accepted Answer

ביום ההכנה אני אישית מלווה את המועמד אחד על אחד, דרך כל המבחנים שאיתם הוא יצטרך להתמודד. הליווי האישי כולל התנסות עם המשימה, פידבק על התוצאות הכולל ציונים ע"פ נורמות של המכון וכמובן הדרכה צמודה כיצד לשפר את התוצאות כדי להגיע מוכן יותר למבחן האמיתי וכל זאת שכאשר המועמד עצמו מקבל את היחס האישי ואינו צריך להתחלק בו עם מועמדים אחרים.

Question 4

מדוע ההכנה שלך טובה יותר מזו של מכוני ההכנה?

Accepted Answer

מכון ההכנה על פי שיטתו מכין קבוצה של אנשים. 
המועמדים לתפקידים שונים (עולמות ותוכן תעסוקתי שונה) ולמכוני מיון שונים.
לכן, המכון פונה למכנה משותף כללי ומתקשה לתת את אותה תשומת הלב הנחוצה כדי להכין באופן יסודי את המועמד לתפקיד אליו הוא מיועד.
ההכנה אחד על אחד, אצלי המועמד היחיד הוא המרכז ועל פי קריטריון זה מקבל את כל תשומת הלב כולל הדרכה אישית המתייחסת, הן לאישיותו ולכישוריו של המועמד והן לקשיים שהוא עלול להיתקל בהם במכון המיון אליו הוא נשלח וזאת תוך התחשבות בתפקיד עצמו.

Question 5

האם אתה מעודכן במה שקורה במכוני המיון?

Accepted Answer

רוב האנשים שאני מכין חוזרים אלי לאחר המבחן ודואגים תמיד לעדכן אותי לגבי מה שקרה ביום המבחן, זה כולל התייחסות לכלים ולאירועים השונים אותם חוו באותו יום.
דרך האיזון החוזר אני כל הזמן לומד ומתעדכן על הנעשה במכונים השונים.

Question 6

כיצד אתה מכין לדינמיקה קבוצתית?

Accepted Answer

ההצלחה בדינמיקה הקבוצתית מבוססת יותר על ההבנה של העקרונות המנחים את המצב הזה, מחד ועל הידע איזה תפקיד על המועמד לקחת בסיטואציה זו לאור התפקיד שאליו הוא מיועד, מאידך. כמו כן, חשוב לדעת על התסריטים והתרחישים הקורים במצבים כאלו ושוב איזה תפקיד לקחת כדי להשיג את יעדינו.
ההתנסות עצמה יכולה לתרום, אך היא אינה באה להחליף את הנאמר לעיי"ל.
לכן, המעורבות במצבים אלו נגזרת מהתפקיד אליו אנו מיועדים וכיצד המעריכים שוקלים ומודדים את התנהגותינו, הן מילולית והן התנהגותית.

Question 7

כמה זמן מראש כדאי להגיע להכנה?

Accepted Answer

כיום המדיניות של מכוני המיון היא להפתיע את המועמדים ולאלצם להגיע למבחן ללא הכנה ע"י התקשרות ברגע האחרון. לכן המלצתי הינה להגיע להכנה כאשר אתה יודע שאתה עומד להיות מוזמן למבחן ולא לחכות לרגע האחרון, שעלול להיות מאוחר מדי.

Question 8

האם ההכנה עוזרת? האם היא מבטיחה הצלחה?

Accepted Answer

ההכנה תמיד עוזרת, גם ברמה הפסיכולוגית ע"י שהיא מונעת את גורם ההפתעה וגם ברמת המיומנות הנרכשת מההתנסות עם הכלים (כלומר מבחני החשיבה והמבחנים הבודקים את מבנה האישיות וסגנון התיפקוד). ההכנה משפרת את סיכויי ההצלחה, אך אין היא מבטיחה הצלחה בקבלת התפקיד מאחר וחסרים הרבה נתונים נוספים כגון:
מי הם המתחרים על התפקיד ובאיזה רמה הגיע המועמד להכנה מול דרישות ופרופיל התפקיד.
מכאן ברור שההכנה מקדמת אותך בתור מועמד ונותנת לך יתרון ברור על פני המועמדים שלא עברו את ההכנה, וכמו כן משפרת את סיכוייך גם אל מול האנשים שעברו את ההכנה במכון ולא הכנה פרטנית-אישית.

Question 9

האם יש לך נתונים סטטיסטיים לגבי אחוז המצליחים?

Accepted Answer

הנתונים הסטטיסטים גורמים בעיקרון רק לבלבול.
מכוני ההכנה טוענים ש – 70 אחוז מהאוכלוסיה העוברת את ההכנה מצליחים במבחני ההתאמה.
מאידך, מכוני המיון טוענים ש – 70% מהנבחנים נכשלים ונמצאים לא מתאימים.
המסקנה המתבקשת שמישהו כאן טועה ומטעה.

Question 10

כמה זמן לוקחת הכנה לראיון?

Accepted Answer

ההכנה לראיון לוקחת בין שעה לשעה וחצי.
לבעל ניסיון רב בהכנה לראיונות עבודה לא דרושות יותר משעה וחצי על מנת להכין לראיון עבודה.

Question 11

כמה זמן לוקחת ההכנה למבחן?

Accepted Answer

ההכנה ליום מבחנים שלם לוקחת בין שבע ל שמונה שעות, תלוי בתפקיד ובמועמד.

פסיכולוג תעסוקתי

משה לבנת.

שאלות נפוצות

צור קשר